Valtuustoaloite: Henkilöstölle palkitsemisjärjestelmä
15.6.2025 / Kiretti Veera
Valkeakosken kaupungin selkäranka on osaava ja innostunut henkilöstö. Valkeakosken kaupungilla on yli 1000 henkilöä työsuhteessa ja nämä henkilöt ovat niitä, jotka tekevät Valkeakoskesta Valkeakosken. Meillä on ollut ja tulee olemaan taloudellisesti haastavaa ja tämä on tietenkin kuormittavaa henkilöstölle. Kuitenkin osaaminen sekä tieto palveluiden kehittämisestä ja toteuttamisesta on juuri henkilöstöllä.
Me allekirjoittaneet esitämmekin, että Valkeakosken kaupunki kehittää järjestelmän, joka palkitsee henkilöstöä niin yksilötasolla, kuin työyhteisötasolla. Palkitsemiskategoriat voisivat olla esimerkiksi: 1. asukkaiden hyvinvoinnin lisääminen 2. taloudellinen vaikutus 3. työyhteisön kehittäminen.
Vastaavia järjestelmiä on käytössä monissa kaupungeissa ja niillä on saatu positiivisia taloudellisia vaikutuksia, koska työntekijöillä itsellään on paras näkemys siitä voiko jotain työtehtäviä tehdä taloudellisemmin, kuitenkaan kuormittamatta henkilöstöä tai heikentämättä palvelua. Tai kuinka kehittää omaa työyhteisöään niin, että työhyvinvointi ja työssäviihtyminen paranee. Parhaassa tapauksessa uusia tapoja tehdä työtä saadaan levitettyä muihinkin työyhteisöihin kaupungin sisällä.
Asukkaiden hyvinvoinnin lisääminen on kaupungin yksi päätehtävistä ja mitä paremmin voivat asukkaat sitä parempi kaupunki.
Aloitteen tavoite on, että henkilöstölle tulee mahdollisuus vaikuttaa työhönsä ja sen sisältöön sekä nämä vaikuttavuudet myös huomioidaan. Palkkioon on monia vaihtoehtoja sekä esimerkkejä muista kaupungeista, joissa vastaavanlaisia järjestelmiä on käytössä.
Valtuustoaloite: Kuntalaisten kyselytunti
4.3.2025 / Asikainen Harri
Valtuutettu Harri Asikainen esitti allekirjoittamansa ja valtuutettujen Minna Hölttä, Veera Kiretti, Kai Muukkonen, Anna Weckström, Tuula Vallius, Juha Notkola, Erja Eloranta, Olli Blomster, Sari Pulla, Tapio Takku, Petri Nieminen allekirjoittaman seuraavan hallintosäännön 15 luvun 104 §:n mukaisen valtuustoaloitteen:
Valkeakosken kaupungin sivuilla lukee arvoista mm. näin: ”Panostamme yhteistyöhön
kuntalaisten, seurojen, yhdistysten, yritysten ja oppilaitosten kanssa. Uskomme yhteistyön voimaan.” Tämän toteuttamiseksi voisimme tehdä enemmänkin kuin nyt olemme tehneet.
Avoimuus ja suora kuntalaisten mielipiteiden kuuleminen lisäisi merkittävästi
yhteisymmärrystä kuntalaisten ja kaupungin johdon välillä. Se olisi monin tavoin
hyödyllistä. Se lisäisi johdon tietoisuutta kaupunkilaisten ajatuksista ja ilmapiiristä sekä
lisäisi luottamusta ja myös kuntalaisten ymmärrystä taloudesta. Myöskään väärintulkintoja ei samalla tavalla syntyisi, kun kuntalaiset voisivat esittää kaupungin johdolle tarkentavia kysymyksiä ja kommentteja.
Avoimuuden ja vuorovaikutuksen lisäämiseksi kaupunki voisi järjestää vapaamuotoisia
tilaisuuksia, joissa kuntalaiset voisivat suoraan kysellä kaupungin johtavilta virkamiehiltä ja poliittiselta johdolta erilaisista suunnitelmista kaupunkimme kehittämiseksi ja antaa samalla myös ideoita ja palautetta miten kaupunkiamme tulisi kehittää. Kasvokkain kohtaaminen on myös sävyltään ja tuloksiltaan erilaista kuin sosiaalisessa mediassa tapahtuva kaupunkimme asioiden kommentointi. Pelkkä tiedottaminen asioista ei riitä, vaan tarvitaan muutakin.
Valtuustoaloitteena esitämme, että kaupunki järjestää muutaman kerran vuodessa
kuntalaisille avoimia kyselytunteja, joissa vastaamassa kuntalaisten kysymyksiin ja
ajatuksiin ovat kunnan johtavat virkamiehet ja myös kaupunginhallituksen ja valtuuston
puheenjohtajat.
